• Persönlichkeiten, Teams, Abteilungen, die sich fortentwickeln und an persönlicher Sicherheit und Stärke zulegen möchten.
  • Unternehmen, die erkennen, dass sich über Fach- und Methodenkompetenz der Mitarbeiter alleine, noch nicht die Leistungen erzielen lassen, die Kunden erwarten.
  • Führungskräfte, die für sich selbst oder ihre Schlüsselpersonen einen wichtigen Schritt in Richtung mehr Persönlichkeitskompetenz tun möchten.
  • Teams, die über das Erkennen der Stärken der Einzelpersonen noch besser und leistungsfähiger werden möchten.
  • Persönlichkeiten, die sich weiter entwickeln wollen, die erkennen, dass sie als Persönlichkeit noch Entwicklungspotenziale besitzen.